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公务员平时考核实施细则(试行)

第一章总则

第一条为进一步加强公务员日常管理监督，客观准确评价公务员德才表现和工作实绩，激励督促公务员履职尽责、担当作为，根据《中华人民共和国公务员法》《公务员考核规定》《公务员平时考核办法（试行）》及上级组织人事部门有关要求，结合本单位实际，制定本细则。

第二条本细则适用于本单位全体在编在岗公务员、参照公务员法管理机关（单位）工作人员。派出挂职锻炼、借调工作人员考核权限按以下规定划分：挂职或借调时间不足6个月的，由原单位负责平时考核，挂职或借调单位提供现实表现材料；挂职或借调时间超过6个月的，由挂职或借调单位负责平时考核，考核结果定期反馈原单位。新录用公务员试用期内、事业单位工作人员调任公务员试用期内参加平时考核，只写评语、不定等次，考核结果作为转正定级的重要依据。

第三条平时考核坚持以下原则：

（一）党管干部原则。突出政治标准，把政治素质考核摆在首位，强化党组（党委）对考核工作的统一领导，确保考核工作正确政治方向。

（二）德才兼备、以德为先原则。全面考核德能勤绩廉表现，重点考察政治立场、政治担当、政治能力，对政治不合格的实行“一票否决”。

（三）注重实绩、群众公认原则。以工作实绩为核心评价依据，兼顾工作作风、履职能力和群众评价，突出实干实效，避免唯票、唯分。

（四）客观公正、简便易行原则。根据不同岗位层级、岗位职责设置差异化考核指标，规范