“北京奔驰”核心员工激励机制问题分析与对策研究.docx

摘要：目前，国内外企业对激励机制的研究很多，激励核心员工发挥重要作用越来越被企业管理者所关注和重视。核心员工是公司的第一资源，也是公司发展的核心竞争力。公司所有的工作离不开所有的员工工作和智慧，尤其是核心员工对于北京奔驰汽车公司的发展非常重要。本文以“‘北京奔驰’核心员工激励机制问题分析与对策研究”为题，坚持理论联系实际的原则，通过运用工商管理理论，在调查研究基础上，综合分析完成了论文写作。研究成果体现在：突出了选题背景的使命感、紧迫感，阐明了选题目的与意义，国内外研究动向及论文框架与价值取向。阐释了核心员工的概念实质、特征，核心员工与知识型员工的区别与联系，激励机制的内在要素及其重要意义