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劳动保障监察办法(试行)

第一章总则

第一条为规范劳动保障监察工作，维护劳动者合法权益，规范用人单位用工行为，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》《劳动保障监察条例》《保障农民工工资支付条例》等法律法规规定，结合本地实际，制定本办法。

第二条本办法适用于本市行政区域内的劳动保障监察活动。对企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下统称用人单位），以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体的劳动保障监察，适用本办法。对职业介绍机构、职业技能培训机构、职业技能考核鉴定机构、劳务派遣单位、人力资源服务外包机构的劳动保障监察，依照本办法执行。

第三条劳动保障监察遵循公正公开、高效便民、教育与处罚相结合、属地管理与分级负责相结合的原则。

第四条市、县（市、区）人力资源和社会保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作，所属的劳动保障监察机构具体承担监察执法职责。

乡镇（街道）人力资源和社会保障基层服务平台按照规定权限，承担辖区内劳动保障法律法规宣传、用工信息采集、矛盾纠纷排查化解、一般违法线索初步核查等辅助性工作。

第五条劳动保障监察经费纳入同级财政年度预算，配备与监察任务相适应的执法车辆、执法记录仪、便携式办案设备等装备，保障监察执法工作正常开展。

第六条劳动保障监察机构应当建立行政执法公示制度、执法全过程记