某玻璃厂员工绩效考核.docx

某玻璃厂员工绩效考核

一、总则

(一)目的：依据《中华人民共和国劳动法》《企业职工劳动争议处理条例》及玻璃行业安全生产、质量标准，针对本厂生产组织混乱、质量不稳定、设备故障频发、物料浪费严重等问题，制定本制度。核心目标是规范生产流程，防控安全与质量风险，提升生产效能，降低运营成本。

1、明确各岗位绩效考核指标与标准；

2、建立公平、公正、公开的考核评价体系。

(二)适用范围：覆盖本厂生产部、质量部、设备部、仓储部等部门及全体正式员工。一线操作工、班组长考核重点为生产任务完成率、产品质量合格率、安全生产记录。外包人员按协议约定考核，合作供应商考核纳入采购部评价体系。例外适用场景为法定节假日、企业