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绩效考核中的歧视风险识别与防范

第一章总则与适用范围

第一条为规范绩效考核中的歧视风险识别与防范的管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，以过程规范为基础，制定本制度。

基于行业技术变革与人才能力重塑的挑战，本制度适用于公司所有部门及岗位的绩效管理相关工作，涵盖从指标设定、过程跟踪到结果应用的全流程管理。各子公司、分支机构并可根据实际经营特点制定实施细则，报人力资源部备案后施行。

第三条在制度框架层面，以结果公正为目标，绩效管理应遵循以下基本原则：——绩效考核标准应事先明确并向员工公示，考核过程应客观透明；战略对齐原则——个人绩效目标应与部门及公司战略目标逐级分解对齐；差异激励原则——绩效结果应与薪酬分配紧密挂钩，体现优绩优酬；持续改进原则——绩效管理的根本目的在于推动组织与个人的持续成长与能力提升。

第四条就组织架构而言，以持续改进为驱动，管理职责分工如下：，人力资源部负责绩效体系的整体设计、制度维护与过程监督；各业务部门负责绩效目标的分解下达、过程辅导与评估打分；财务部负责绩效薪酬的预算审核与发放执行；法务部负责绩效制度的合规审查与劳动风险防控。

基于行业技术变革与人才能力重塑的挑战，本制度所称绩效考核，是指公司对员工在既定考核周期内完成工作任务的质量与效率进行系统性、客观性评估的管理过程。绩