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XX医院科室二次分配制度

为进一步深化公立医院薪酬制度改革，落实“多劳多得、优绩优酬、按劳分配”要求，充分调动科室医务人员工作积极性，保障医疗质量、医疗安全和科室可持续发展，根据国家《公立医院薪酬制度改革指导意见》及本院绩效管理制度，结合实际制定本科室绩效工资二次分配制度。本制度适用于XX医院所有临床、医技、行政后勤独立核算科室的绩效工资二次分配，各科室必须严格执行本制度规定，不得违反本规则另行制定分配方案。

一、分配基本原则

1.按劳分配、优绩优酬原则：坚决破除平均主义，分配向关键岗位、高层次人才、业务骨干和一线临床、窗口岗位倾斜，充分体现个人工作量、技术价值、服务质量的差异，实现干多干少不