2026年劳动人事争议仲裁办案规则知识竞赛试题及答案.docxVIP

2026年劳动人事争议仲裁办案规则知识竞赛试题及答案

一、单项选择题（共20题，每题1.5分，共30分）

1.依据2026年修订的《劳动人事争议仲裁办案规则》，劳动人事争议仲裁委员会处理争议案件实行（）制度。

A.会议审议B.仲裁庭C.集体讨论D.主任负责制

答案：B

解析：《劳动人事争议仲裁办案规则》第四条明确规定，仲裁委员会处理争议案件实行仲裁庭制度，实行一案一庭制。

2.劳动者一方在（）人以上并有共同请求的集体劳动争议，仲裁委员会可优先立案、优先审理。

A.5B.10C.15D.20

答案：B

解析：规则第五条规定，劳动者一方在十人以上并有共同请求的争议，或者因履行集体合同发生的劳动争议，仲裁委员会应当优先立案，优先审理。

3.仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在（）日内作出是否受理的决定。

A.3B.5C.7D.10

答案：B

解析：规则第三十条规定，仲裁委员会对符合条件的仲裁申请应当予以受理，并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具受理通知书；不符合受理条件的，应当在五日内出具不予受理通知书。

4.当事人提出管辖异议的，应当在（）提出。

A.提交答辩书期满前B.首次开庭前C.举证期限届满前D.辩论终结前

答案：A

解析：规则第十条规定，当事人提出管辖异议的，应当在提交答辩书