2026年企业人力资源管理师一级考试冲刺试卷 (2).docxVIP

2026年企业人力资源管理师一级考试冲刺试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共60分。每题只有一个正确答案）

1.人力资源规划的首要环节是（）。

2.在招聘过程中，用于初步筛选大量应聘者的主要方法是（）。

3.目标管理培训开发方法的主要特点是（）。

4.以下不属于绩效考核的“SMART”原则的是（）。

5.企业中最基本、最重要的薪酬制度是（）。

6.奖金属于（）。

7.劳动合同中，对劳动者没有约束力的条款是（）。

8.劳动争议调解的基本原则不包括（）。

9.人力资本理论的主要代表人物是（）。

10.以下不属于人力资源战略构成要素的是（）。

11.人力资源需求预测的主要方法包括（）和（）。

12.影响招聘渠道选择的关键因素是（）。

13.培训需求分析的主要层面是（）。

14.在绩效管理中，用于评估员工长期或综合性贡献的方法是（）。

15.薪酬的外部竞争性是指企业的薪酬水平相对于（）的竞争程度。

16.企业年金属于（）。

17.劳动合同期限分为（）、（）和（）。

18.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。工会认为不适当的，有权提出意见。用人单位应当研究工会的意见，并将处理决定告知工会。此规定体现了劳动关