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病理科人员培训与考核规范

第一章总则

一、编制依据

本规范严格按照《中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法》《医疗机构临床实验室管理办法》（卫医发〔2006〕73号）《病理科建设与管理指南（试行）》（卫办医政发〔2009〕31号）《临床病理技术操作规范（2022年版）》《病理科建设与管理标准》（WS218-2022）《医师定期考核管理办法》（卫医发〔2007〕66号）《医疗机构病历管理规定》（国卫医发〔2013〕31号）相关要求制定，所有条款均符合国家卫生健康委员会、省级病理质控中心发布的最新行业管理规定，无超出现行法规要求的额外约束内容。

二、适用范围

本规范适用于二级以上综合医院、专科医院病理科所有在岗人员的全周期培训与考核管理，涵盖病理执业医师、病理技术人员、病理科行政管理人员、病理标本转运与档案管理辅助工勤人员四大类岗位，基层医疗机构病理点人员培训考核可参照本规范中对应条款简化执行。

三、培训考核基本原则

本规范执行统一标准、分层分类、全程留痕、闭环管理四项基本原则。统一标准指所有岗位人员的考核评分规则、学时要求、奖惩尺度完全公开透明，无差异化对待条款；分层分类指针对不同岗位属性、不同从业年限人员设置差异化的培训内容与考核阈值，不采用一刀切的管理模式；全程留痕指所有培训签到、考核试卷、评分记录、结果告知全流程可追溯，所有资料存档期限符合行业规定；闭环管理指考核结果直接对