CS-试用期节点管理-考核表.docVIP

表格编号:APT/QR/01-062

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版本:A

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第

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新员工试用期考核表（CS岗）

员工姓名

岗位

直接上级

所属区域

入职日期

提交日期

试用期时间

年月日—年月日

填写说明

1、提交时间：员工需于入职后1周内主动与直接上级沟通达成一致并填写此表，签字后将此表扫描通过邮件发送给直接上级审批、确认，并抄送朱艳艳（此表由行政人事部存档）、大区负责人、闫总、HR蒋聪聪;

2、转正审批：员工需不迟于试用期满前4周提交转正述职等材料；

3、转正时效：试用期为6个月的，若3个月后员工有多项考核结果为优秀，可申请提前1-2个月转正，以审批通过结果为准（试用期为3个月的原则上不予提前转正）；

4、考核结果：若有1项及以上考核要求未达标，则认定为试用期不合格

说明：试用期不合格包含但不限于试用期考核要求、岗位要求、能力因素（含学历、经历等）、身体因素、态度因素及相关法律因素等。

考核内容

（考核项目尽可能量化，明确考核时间节点）

时间节点

要求：员工入职后第

目标

要求：尽可能量化、可追溯

完成情况

（员工自我评价）

上级评