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污水处理公司员工离职与辞退处理管理制度

总则

1.1制定目的

为规范公司员工离职、辞退、自动离职、劳动关系解除全流程管理工作，解决污水处理行业岗位特殊、24小时连续运维模式下，员工随意离职、交接不到位、突发离岗造成厂区运维断层、违规辞退、用工纠纷、资料设备交接流失等常态化管理问题。污水处理厂区生产运维、设备操作、安全管控等核心岗位直接关系厂区工艺稳定、设备安全、环保合规运行，员工离职交接的完整性、流程的规范性直接影响日常生产秩序。为建立标准化、合规化、闭环化的离职辞退管控体系，明确各类离职情形、审批流程、交接标准、薪资结算、档案管理及违规追责细则，杜绝无序离职、恶意离岗、违规解除劳动关系等问题，有效规避企业劳动用工风险，保障厂区岗位工作平稳衔接、生产运维连续稳定，结合公司运营管理实际，特制定本制度。

1.2适用范围

本制度适用于公司总部、各污水处理厂区、驻外运维站点全体在岗员工，涵盖基层操作、设备运维、工艺技术、安全管理、职能行政、后勤辅助等所有岗位人员。全面覆盖员工主动离职、被动辞退、试用期离职、自动离岗、合同到期终止、违规解除劳动关系等各类场景的申请、审批、工作交接、薪资结算、资料移交、系统注销、档案留存全流程管理工作，统一规范全公司劳动关系退出处置标准，废止公司此前零散、口头的离职辞退管理要求。

1.3合规依据

本制度严格依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动