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经济管理研究

国企人力资源培训创新及开发路径分析

唐施茗

（广西农村投资集团有限公司，广西 南宁 530000）

摘要：当前我国经济进入高质量发展阶段，国有企业是我国国民经济的重要支柱，是促进我国经济发展、保障和改

善民生的重要力量。国有企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，需要进一步强化自身管理，特别是要重视人

力资源管理。在新时代背景下，国有企业如何进行人力资源培训和开发成为一个重要课题。本文以国企人力资源培

训创新及开发路径为研究对象，首先分析了人力资源培训创新及开发的重要性，然后从提升对培训工作的重视程度、

加大人力资源培训经费投入、加强对培训机构的监管等方面提出了几点创新对策，希望可以为相关工作提供参考。

关键词：国有企业；人力资源管理；创新对策

引言（一）有利于国有企业留住人才

新时代背景下，我国社会经济不断发展壮大，国有企国有企业要想实现可持续发展，就必须要