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档案管理员考核标准

为进一步规范档案管理员履职行为，提升单位档案管理工作质量与效率，依据《中华人民共和国档案法》《机关档案管理规定》《企业档案管理规定》等法律法规及单位内部管理制度，制定本。

一、考核总则

1.适用范围：本标准适用于单位所有在职正式档案管理员及档案管理岗位劳务派遣人员。

2.考核周期：分季度过程考核（占年度综合考核权重的60%）和年度综合考核（占年度综合考核权重的40%）。季度考核每季度末开展，重点考核阶段性工作完成情况；年度考核每年12月下旬至次年1月上旬开展，重点考核全年工作业绩与综合能力。

3.考核主体：由档案管理部门负责人、人事部门专员、各业务部门档案联络员组成考核小组，其中档案管理部门负责人占考核权重的40%，人事部门占20%，业务部门联络员占40%，确保考核结果全面反映档案管理员的工作表现。

4.考核原则：坚持客观公正、量化可测、权责对等、绩效导向原则，以工作成果为核心，兼顾过程规范性与服务满意度。

二、核心考核指标及评分标准

本标准考核指标总权重为100%，涵盖基础履职、档案全流程管理、信息化建设、合规风控、团队协作五大维度，各维度细分指标明确如下：

（一）基础履职情况（权重15%）

子指标

权重

考核内容

评分标准

数据来源

考勤纪律

3%

严格遵守单位考勤制度，无迟到早退、旷工等行为

月度迟到早退≤2次、事假≤3天（病假按医疗期规定执行），