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2025年企业人力资源管理师（一级）技能操作试卷：人力资源预算管理

一、预算编制

1.分析企业发展战略和经营目标，结合人力资源规划，制定人力资源预算编制的总体原则。

2.收集并整理企业内部和外部的人力资源相关数据，包括员工数量、薪酬水平、培训费用、社会保险和福利支出等。

3.根据企业各部门职责和业务需求，预测未来一年内的人力资源需求，包括招聘、培训、薪酬和福利等方面的预算。

4.制定人力资源预算编制的具体方案，包括预算科目、预算金额、预算执行时间等。

5.汇总各部门人力资源预算，形成企业整体人力资源预算草案。

6.组织相关部门和人员进行预算评审，对预算草案进行修改和完善