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妇幼保健工作考核评分细则表

一、组织管理与体系建设（总分100分）

（一）组织机构与人员配置（30分）

1.设置独立的妇幼保健管理职能科室，明确辖区妇幼保健工作管理职责，10分；未设置独立职能科室的扣10分，职责不清晰的扣5分。

2.人员配置符合要求，辖区每万常住人口配备不少于1名专职妇幼保健工作人员，10分；每少0.2名专职人员扣2分，扣完为止。

3.所有从事妇幼保健服务的工作人员均持有相应执业资质，近2年接受过不少于1次岗位专业培训，10分；发现1名无执业资质人员扣2分，1名未按要求接受培训扣1分，扣完为止。

（二）制度建设与经费保障（40分）

1.建立健全妇幼保健核心工作制度，涵盖母婴安全十八项核心制度、公共卫生项目管理制度、质量控制制度、信息管理制度、传染病报告制度、阳性病例随访制度等，15分；缺1项核心制度扣2分，制度内容不完善的每项扣1分，扣完为止。

2.妇幼公共卫生服务经费、专项项目经费按标准落实到位，专款专用，无截留、挪用、挤占情况，20分；经费未按标准落实的扣20分，发现截留挪用专项经费的每项扣10分，扣完为止。

3.按要求制定年度妇幼保健工作计划、年度工作总结，每季度开展1次辖区妇幼保健工作质量控制，留存完整记录，5分；缺年度计划或总结各扣2分，缺1次季度质控记录扣1分，扣完为止。

（三）人员培训与健康促进（30分）

1.制定年度妇幼保健人员培训计划，按计划开展