【人才继任梯队】LASP九类人群的分化型发展方案.docxVIP

发展人才梯队

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在特定的领域保持持续高绩效并超过预期目标。对现在的工作极其了解。精通自己的职能领域内所熟悉的情境。这一格的人对于公司来说有大的价值。或者可以在职能/技术领域内进行提升。

SustainedPerformance

SustainedPerformance

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持续地达到高绩效并超过预期目标。在某个或者某些方面尤其出色，例如相关业务、区域、职能或者专业技能。可以适应新的环境和学习新的事物。可以在跨职能/技术领域进行提升或提升为总经理（GM）

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这些人往往是供不应求的。他们负责的所有任务都能取得成功。能够快速学习，并能将所学的东西进行转移。他们善于寻找和利用资源，能够在紧张的资源和时间期限下完成任务。在任何情境下，有能力被提升或者侧面移动来承担新领域的拓展性的任务

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一直能达到甚至有的时候超越目标和期望。对现在的工作很了解。在熟悉的领域和环境下感到舒适。在特定的专门的领域内有较好的产出成绩。能在本领域变化的环境中得到成长和提高，但在新的不同的环境中需要帮助使之适应

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一直能达到甚至有的时候超越目标和期望。对现在的工作非常了解，并且提高胜任现工作的技能。能够应对必要的挑战和新的环境。能够接受新的工作和角色并且表现良好。可以在本领域垂直提升或者在公司内相关岗位侧面移动。

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一直能达到，甚至有的时候超越目标和期望。有能力接受相关性的新的不同