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职业病防治科质量考核细则

一、组织管理与制度建设（总分100分）

1.人员配置与岗位职责（35分）

按照《国家职业病防治规划（2021-2030年）》要求，以辖区常住人口为基数，每10万常住人口配置不少于1名专职职业病防治工作人员，人员编制达标得15分，每少配置1名专职人员扣5分，扣完为止；所有从事职业病危害因素检测、职业健康检查、职业病诊断的工作人员，必须持有省级卫生健康行政部门颁发的相应资质证书，全员持证上岗得10分，发现1人无证上岗扣3分，扣完为止；科室内明确分工，岗位职责上墙公示，指定专人负责对接基层医疗卫生机构、统筹专项工作，分工清晰、责任到人得10分，缺分工文件扣5分，岗位职责模糊每1项扣2分，未指定专人对接基层工作扣3分；每季度组织对基层医疗卫生机构开展1次职业病防治工作指导，未开展每季度扣2分。

2.核心制度建设（40分）

建立健全13项核心管理制度，包括：职业病危害因素检测质量控制制度、职业健康检查质量管理制度、职业病诊断管理制度、职业病报告审核制度、实验室生物安全管理制度、仪器设备检定校准制度、职业健康档案管理制度、职业病诊断档案管理制度、突发急性职业病危害事件应急处置制度、信息保密制度、行风建设制度、培训学习制度、样本管理制度，缺1项制度扣3分，扣完为止；制度每1个年度开展1次适用性评估，根据法律法规更新调整修订，未按时开展评估修订扣10分，抽查发现制度与现行