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职业认同评定量表

一、量表适用范围

本为本土化标准化自评量表，适用于16周岁以上已进入职业领域的各类从业人员的职业认同水平评估，可应用于组织人力资源诊断、职业心理健康筛查、职业发展辅导、职业心理学科学研究等多种场景，对入职0-3年的新从业人员、入职3-10年的中长期从业者、入职10年以上的资深从业者均有良好的测量适配性，覆盖全行业不同性质职业、不同层级岗位的评估需求。

二、量表理论框架与维度划分

本量表以Super职业发展理论、Marcia身份认同状态理论为基础，结合中国本土职业文化与职业情境，构建了包含5个核心维度的职业认同结构模型，各维度定义如下：

1.职业认知认同：指个体对自身从事职业的性质、内容、任职要求、发展前景、职业道德的清晰感知与正向认知，是职业认同形成的基础前提，决定了个体职业发展方向的清晰度。

2.职业情感认同：指个体对从事职业产生的稳定正向情感体验，具体包括职业自豪感、工作满足感、职业幸福感等，是推动个体持续投入职业活动的核心动力，也是职业认同最直观的表现形式。

3.职业价值认同：指个体对所从事职业的个人价值与社会价值的认可程度，确认职业属性与个人价值观的匹配度，是职业认同的深层内核，决定了职业认同的稳定性。

4.职业行为认同：指个体主动投入职业能力提升、践行职业规范、维护职业形象的行为倾向，是职业认同的外在行为表现，直接影响个体的工作投入程度与工作绩效。

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