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职业技能等级认定工作规范(试行)

第一章总则

为健全技能人才评价制度，落实“放管服”改革要求，规范职业技能等级认定工作，保障职业技能等级认定质量，根据《人力资源社会保障部关于改革完善技能人才评价制度的意见》《人力资源社会保障部关于开展职业技能等级认定试点工作的通知》等文件要求，制定本规范。

本规范适用于经人力资源社会保障部门备案的用人单位、社会培训评价组织开展的面向各类劳动者的职业技能等级认定工作，非经备案的机构不得开展职业技能等级认定、核发国家认可的职业技能等级证书。

职业技能等级认定坚持“谁评价、谁负责、谁发证、谁担责”原则，遵循公开公平公正、考培分离、分类评价、质量优先的基本要求，突出能力导向、业绩导向，不唯学历、不唯资历，科学评价劳动者的职业技能水平。

第二章认定主体资质与职责

第一条认定主体分类

职业技能等级认定主体分为两类：一是用人单位，主要面向本单位在岗职工（含劳务派遣人员、企业新型学徒制学员）开展内部职业技能等级认定；二是社会培训评价组织，主要面向社会各类劳动者开展市场化职业技能等级认定。

第二条主体资质要求

（一）用人单位开展职业技能等级认定需同时满足以下条件：

1.依法登记设立，生产经营活动正常，近3年无重大违法失信记录、重大劳动纠纷；

2.建立健全技能人才培养、评价、使用、激励相结合的工作机制，将技能等级与薪酬待遇挂钩，形成完善的内部技能人才成长体系；