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职业防护执行考核评分细则

本考核评分细则总分设置为100分，适用于各类用人单位职业病防治与职业防护工作执行情况的考核评价，考核范围覆盖用人单位所有接触职业病危害因素的作业场所、岗位与从业人员，考核遵循客观公正、全面覆盖、量化评分的原则，考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级，具体考核项目、分值、评分标准及规则如下：

1职业防护组织管理（15分）

1.1管理架构与职责分工（5分）

评分标准：用人单位需成立以主要负责人为组长的职业安全防护管理领导小组，明确分管负责人，配备专（兼）职职业防护管理人员，清晰划分生产、安全、人力、后勤等各部门、各岗位的职业防护职责，主要负责人对本单位职业防护工作负主体责任。

扣分标准：①未成立职业防护管理领导小组，扣3分；②未明确专（兼）职职业防护管理人员，扣2分；③核心部门、岗位职业防护职责未明确界定，每缺1个核心部门职责扣1分，扣完本项剩余分值为止。

1.2管理制度与操作规程制定（6分）

评分标准：需结合本单位存在的职业病危害因素类别（化学毒物、粉尘、电离辐射、噪声、生物危害、高温等物理危害），制定完善的职业防护总体管理制度，针对不同危害岗位制定专项职业防护操作规程；制度与规程需结合国家法规标准更新及本单位工艺变化，每3年至少修订1次，并在作业场所醒目位置公示核心操作要求。

扣分标准：①未制定职业防护总体管理制度，扣3分；②未按危害类别制