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老年病科管理制度

一、科室岗位管理细则

（一）岗位设置与资质要求

1.医师岗位

科室医师梯队按主任医师、副主任医师、主治医师、住院医师四级配置，主任医师占医师总数比例不低于15%，副主任医师占比不低于25%，主治医师占比不低于30%，住院医师占比不超过30%。所有医师需持有《医师资格证书》《医师执业证书》，执业范围注册为内科、全科或老年医学专业，其中3年以上工龄医师需经省级及以上老年医学专科培训并取得合格证书，培训时长不低于6个月。

主诊医师需具备中级及以上职称，从事老年病临床工作不少于5年，近3年无二级及以上医疗责任事故记录，每年独立完成老年综合评估不少于120例，参与老年多学科会诊不少于40次。

2.护理岗位

护理梯队按主任护师/副主任护师、主管护师、护师、护士四级配置，主管护师及以上职称占护理人员总数比例不低于20%，护师占比不低于40%。所有护理人员需持有《护士资格证书》《护士执业证书》，工作满1年的护士需完成老年专科护理培训，培训时长累计不少于100学时，考核合格率需达100%。

专科护士岗位设置：老年康复护理专科护士、老年营养护理专科护士、老年压力性损伤护理专科护士、老年认知障碍护理专科护士各至少1名，需取得国家级或省级专科护士认证证书，每年完成对应专科护理案例不少于80例。

3.多学科协作岗位

科室固定配备临床药师1名，需具备临床药学专业本科及以上学历，取得临床