薪酬福利制度年修订-薪酬管理制度方案模板电子版下载.pdfVIP

四川鑫圆建设集团有限公司

薪酬福利制度（2019年修订）

编制：

审核：

批准：

修订日期：2019年5月5日

四川鑫圆建设集团有限公司

薪酬福利制度（2019年修订）

为保障职工的合法权益，充分调动职工的主动性、积极性和创

造性，根据国家有关法律法规，按照责、权、利对等的原则，参照

人力资源市场的薪酬待遇水平，结合四川鑫圆建设集团有限公司

（以下简称公司）实际，特制定本制度。

第一章工资构成

第一条公司实行职能工资制度。工资由基础工资、岗位工资、

绩效工资、工龄工资四个部分组成（标准见附件一）。

第二条基础工资是职工所得工资额的基本组成部分，是依据

地方物价水平及最低工资标准来核定的薪资，是职工的最低生活保

障。

第三条岗位工资是指以职工所在岗位技术含量、责任大小、

劳动强度、环境优劣等岗位价值要素，结合职工工作能力、劳动成

果、价值核定等个人因素而核定的薪资。

第四条绩效工资是根据生产经营成果和职工工作业绩并经过

绩效考核浮动计发的激励性报酬。绩效工资分为