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2026年劳务人员普法试卷及答案

一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。每小题只有1个正确答案）

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A.10日B.15日C.1个月D.3个月

2.劳动合同期限3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最长不得超过（）

A.2个月B.3个月C.6个月D.12个月

3.根据《最低工资规定》，最低工资标准的调整频率最低为（）

A.每1年至少调整1次B.每2年至少调整1次C.每3年至少调整1次D.每5年至少调整1次

4.根据《保障农民工工资支付条例》及现行工资保证金管理规定，施工总承包单位存储工资保证金的比例上限为工程施工合同额的（）

A.1%B.2%C.3%D.5%

5.劳务派遣用工岗位应当符合的性质要求是（）

A.长期性、核心性、辅助性B.临时性、辅助性、替代性C.临时性、核心性、替代性D.长期性、固定性、辅助性

6.对于不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者，平台企业应当与劳动者订立（），明确双方权利义务。

A.劳动合同B.劳务合同C.书面用工协议D.口头协议

7.用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，支付的加班工资不得低于劳动者本人日或者小时工资标准的（）

A.150%B.200%C.300%D.400%

8.