XXX医院高级职称申报推荐量化评分实施方案.docxVIP

XXX医院高级职称申报推荐量化评分实施方案

---

XXX医院高级职称申报推荐量化评分实施方案

一、总则

（一）目的与依据

为客观、公正、科学地评价我院专业技术人员的业务水平和工作能力，规范高级职称申报推荐工作，充分调动广大专业技术人员的积极性和创造性，根据国家及地方关于深化职称制度改革的指导意见及相关政策法规，结合我院实际，特制定本方案。

（二）基本原则

1.坚持德才兼备、以德为先：把政治品德、职业道德放在首位，注重考核专业技术人员的敬业精神、服务态度和廉洁自律情况。

2.注重业绩贡献、激励创新：以实际工作业绩和贡献为核心评价指标，鼓励专业技术人员在临床诊疗、科学研究、人才培养等方面勇于探索、大胆创新。

3.突出能力水平、分类评价：根据不同专业、不同岗位的特点，科学设置评价指标，注重对专业技术人员解决复杂疑难问题能力和专业引领作用的考核。

4.量化与定性相结合，以量化为主：对可量化的指标进行客观计分，对难以量化的指标进行定性描述和综合评议，力求评价结果的客观公正。

5.公开、公平、公正：评分标准、评价程序公开透明，接受全院职工监督，确保推荐过程和结果的公正性。

（三）适用范围

本方案适用于我院所有申报相应系列高级职称（包括正高级和副高级）的专业技术人员。

二、评分内容与标准

高级职称申报推荐量化评分总分值为百分制，主要包括以下几个方面，各部分分值权重根据医院发