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2026年职工思想动态调研报告(3篇)

第一篇

本次调研针对东方重型装备制造集团2026年上半年职工思想动态开展，覆盖集团下属12个生产分厂、3个国家级研发中心、2个职能事业部共4217名在岗职工，累计回收有效问卷3892份，组织一线职工座谈会17场、中层管理干部访谈29人次、青年职工一对一深访67人次，调研内容涵盖职业认同、发展预期、权益诉求、价值取向四大维度，全面描摹当前集团职工思想的整体特征与潜在问题，为后续优化思想政治工作、完善人力资源管理体系提供数据支撑。

从调研整体结果来看，当前集团职工思想主流呈现积极向上的态势，与集团“十四五”末期冲刺智能制造第一梯队的发展目标保持高度同频，核心特征体现在三个方面：第一，对集团转型发展的信心持续提升，92.7%的职工明确认可集团近3年推进的智能制造转型战略，认为传统装备制造向数字孪生、柔性生产方向升级符合全球工业发展趋势，87.2%的一线生产职工表示生产设备数字化改造后，重体力劳动占比从原来的68%下降到32%，劳动强度显著降低，结合2025年集团营收突破327亿元、人均薪酬同比上涨11.3%的实际经营成果，94.1%的职工对当前薪酬福利调整的满意度达到良好以上，近8成职工表示愿意长期在集团发展。第二，技能提升的主观意愿显著增强，89.4%的35岁以下青年职工明确表示希望参与工业机器人操作、数字孪生建模、智能设备运维等新型技能培训，2