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国企劳务派遣人员管理自查报告

为深入贯彻落实《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》以及集团公司关于规范劳动用工管理的相关文件精神，进一步规范本单位劳务派遣用工管理，防范用工风险，维护被派遣劳动者及企业的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，我单位高度重视，成立了专项自查工作领导小组，对目前的劳务派遣人员管理情况进行了全面、深入、细致的自查。本次自查工作坚持问题导向，对标对表，旨在通过系统性的梳理与排查，及时发现管理中存在的薄弱环节，并制定切实可行的整改措施，确保用工合规、管理有序。现将本次自查工作的具体情况及详细分析汇报如下：

一、自查工作组织部署与实施情况

本次劳务派遣人员管理自查工作不仅是一次合规性审查，更是一次管理效能的全面体检。为确保自查工作不走过场、不留死角，单位领导班子在自查工作启动阶段便进行了周密的部署与安排。

首先，强化组织领导，压实工作责任。单位成立了由主要负责人任组长，分管人力资源工作的副职领导任副组长，人力资源部、纪检监察部、法务部及各用工部门负责人为成员的劳务派遣用工自查工作领导小组。领导小组下设办公室在人力资源部，负责统筹协调、资料收集、数据核实及报告撰写等具体工作。我们明确了“谁主管、谁负责，谁用工、谁负责”的原则，将自查责任层层分解，确保每一个环节都有专人把关，每一项数据都有据可查。

其次，制定详尽方案，明确自查范围。结合单位实际业务特点，制