薪资管理规定.doc

广州XXXXXXX有限公司

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薪资管理规定

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1.目的

为适应企业发展要求，公司实行公平合理的薪酬福利管理体系，端正员工工作态度，激发员工工作热情，提升优秀员工保留度和提升员工对公司的忠诚度，根据公司情况特制定本制度。

2.范围

广州XXXXXXXX有限公司全体员工。

3.制定原则

本方案本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。

3.1公平：是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇；同时根据员工绩效、服务年限、工作态度等方面的表现不同，对职级薪级进行动态调整，可上可下同时享受或承担不同的工资差异；

3.2竞争：使公