教师职业行为十项准则考核评分表.docx

教师职业行为十项准则考核评分表

一、考核基本说明

1.1考核对象：本校全体在编在岗教师（含合同制教师、代课教师、临聘教研人员）

1.2考核周期：每学年1次，考核时段为当年9月1日至次年8月31日

1.3考核权重构成：

（1）日常考核：40%，由学校教务处、德育处、办公室等职能部门通过课堂巡查、教学常规检查、师德行为记录、考勤登记等方式，对教师日常履职情况进行动态评分

（2）学期自评：10%，教师对照《新时代中小学教师职业行为十项准则》（高校教师对应《新时代高校教师职业行为十项准则》）进行自我总结与评分

（3）同事互评：10%，同教研组、同年级组教师匿名互评，重点评价教师协作精神、教研参与