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继续教育制度

第一条为构建终身学习型单位，全面提升从业人员专业素养、管理能力和操作技能，推动单位高质量发展，根据《中华人民共和国职业教育法》《专业技术人员继续教育规定》（人社部令第25号）《关于推行终身职业技能培训制度的意见》（国办发〔2018〕114号）等法律法规及政策要求，结合单位实际，制定本制度。

第二条本制度适用于单位全体在职员工，包括专业技术人员、管理人员、技能操作人员，以及与单位签订劳动合同的劳务派遣人员。退休返聘人员可参照本制度自愿参加继续教育。

第三条继续教育工作遵循以下基本原则：

（一）按需施教、学以致用。紧密结合单位战略发展、岗位履职需求和行业技术变革趋势，精准设置培训内容，引导员工将学习成果转化为工作效能，实现“学用结合、以学促干”；

（二）分类指导、分层实施。针对不同岗位类别、职级层级员工的差异化需求，制定个性化继续教育方案，对专业技术人员侧重前沿技术与创新能力培养，对管理人员侧重管理思维与决策能力提升，对技能操作人员侧重实操技能与工匠精神培育；

（三）考核激励、保障到位。建立健全“考核-反馈-激励”闭环机制，将继续教育成果与员工职业发展深度绑定，同时落实经费、时间、师资等保障措施，确保继续教育工作可持续开展；

（四）线上线下、融合发展。整合线上学习平台资源与线下实训、研讨场景，打造“线上预习+线下实操+线上复盘”的融合式学习模式，提升学习灵活性与实效