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公司经理以上管理人员履职“红线”监督管理办法

第一章总则

第一条目的与依据

为进一步规范公司经理以上管理人员（以下简称“管理人员”）履职行为，明确责任边界，强化监督管理，防范经营风险，保障公司持续、健康、稳定发展，依据国家相关法律法规、行业监管要求及公司内部规章制度，特制定本办法。

第二条适用范围

本办法适用于公司总部及各分支机构、子公司担任经理、副经理及以上职级的管理人员。

第三条基本原则

1.坚持党的领导原则：充分发挥党组织在公司治理中的领导核心和政治核心作用，确保监督管理工作的正确方向。

2.依法依规、从严管理原则：以国家法律法规和公司规章制度为依据，对管理人员履职行为从严要求、从严监督、从严问责。

3.实事求是、客观公正原则：以事实为依据，准确认定行为性质，客观公正地进行处理，保障管理人员的合法权益。

4.惩防并举、注重预防原则：既要严肃查处违规违纪行为，又要加强教育引导和风险防控，形成事前预防、事中监督、事后问责的完整链条。

第二章履职“红线”行为界定

管理人员在履职过程中，严禁触碰以下“红线”：

第四条政治纪律与廉洁从业类红线

1.违反政治纪律和政治规矩，发表或传播与党的路线方针政策相违背的言论或信息。

2.利用职权或职务上的影响为本人或他人谋取不正当利益，收受可能影响公正执行公务的礼品、礼金、消费卡等财物。

3.违规从事