2026年心理测评与咨询技能试题集.docxVIP

  • 2
  • 0
  • 约5.34千字
  • 约 15页
  • 2026-07-16 发布于福建
  • 举报

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年心理测评与咨询技能试题集

一、单选题(每题2分,共20题)

1.在使用MMPI-2-RF进行人格评估时,量表T分高于70分通常被视为异常,但文化适应性问题可能导致假阳性。以下哪项因素最可能导致文化适应性问题对结果的影响?(A)

A.受测者对量表条目理解存在偏差

B.受测者刻意掩饰个人真实情况

C.受测者对某些文化特异性行为没有概念

D.受测者受教育程度较低

2.在编制企业员工压力测评量表时,研究者需要收集哪些数据以验证量表的效度?(B)

A.受测者的年龄分布

B.量表得分与企业健康档案的相关性

C.量表各维度得分之间的内部一致性

D.受测者对量表的满意度评分

3.当心理咨询师发现受测者在咨询中表现出防御性阻抗时,以下哪种做法最符合动机式访谈原则?(C)

A.直接指出受测者的防御行为并要求其改正

B.停止咨询直到受测者主动改变态度

C.通过反映性倾听和开放式提问帮助受测者自我觉察

D.强调咨询的强制性以迫使受测者配合

4.在使用SDS(抑郁自评量表)评估老年人抑郁症状时,特别需要注意的问题不包括?(D)

A.老年人可能存在认知功能下降导致的漏答

B.老年人可能将身体不适归因于抑郁情绪

C.老年人可能存在文化习俗导致的情绪表达差异

D.老年人通常比年轻人更容易获得高分

5.心理测评报告的

文档评论(0)

1亿VIP精品文档

相关文档