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2026年经济师《人力资源》真题练习卷.docx

2026年经济师《人力资源》真题练习卷.docx

    2026年经济师《人力资源》真题练习卷

    一、单项选择题（共40题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

    1.根据马斯洛的需要层次理论，下列需要中，属于高层次需要的是（）。

    A.生理需要

    B.安全需要

    C.归属和爱的需要

    D.尊重需要

    2.在期望理论中，个人对努力产生良好绩效的概率的判断被称为（）。

    A.效价

    B.期望

    C.工具性

    D.激励

    3.赫茨伯格提出的双因素理论认为，能够带来满意感的因素是（）。

    A.激励因素

    B.保健因素

    C.物质因素

    D.环境因素

    4.领导—成员交换理论（LMX理论）的核心观点是（）。

    A.领导者根据下属的能力分配任务

    B.

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