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口腔科门诊请销假制度

一、假期类别及适用范围

本制度适用于口腔科门诊全体在岗工作人员，包括执业医师、执业助理医师、护士、医技人员、消毒供应人员、导诊分诊人员、行政后勤人员、规培进修人员及实习人员，所有人员请假、销假均须严格遵守本制度规定。

（一）病假

工作人员因患病或非因公负伤，需要停止工作接受治疗或休养的，可申请病假。

1.门诊病假申请需提供二级及以上公立医院出具的诊断证明、病假建议书，突发急病可先电话请假，事后3个工作日内补交相关医疗材料，未按时补交按旷工处理。

2.病假期间工资待遇按照医院及科室统一薪酬规定执行：入职不满1年，月度累计病假不超过3天的，发放基本工资的80%；月度累计病假4-7天的，发放基本工资的60%；月度累计超过7天的，发放基本工资的50%；入职1-3年，月度累计病假不超过5天的，发放全额基本工资，累计6-10天的，发放基本工资的80%，累计超过10天的，发放基本工资的60%；入职3年以上，月度累计病假不超过7天的，发放全额基本工资，累计8-15天的，发放基本工资的90%，累计超过15天的，发放基本工资的70%；绩效工资按照实际在岗工作量核算发放，病假期间不参与绩效分配。

3.一年内累计病假超过90天的，按下级医院事业单位人事管理规定，暂停享受年度评优资格，超过180天的，按规定上报人事部门调整工作岗位或办理相关医疗期手续。

（二）事假

工作人员因私人