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五金车间工资核算方法
1、目的
以绩效考核形式激励员工工作积极性，打破以往平均分配主义。
2、范围
五金车间
3、时效范围
2010年12月模拟施行公布，2011年1月起正式实施。
4、实施流程
班组长提交综合评分数据，车间主任根据计件产量制定工资表，每月3
日前上交人力资源部薪资员处审核。
5、具体
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