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企业人力资源管理实务操作模拟

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

算的额度候选人的薪酬期望在绩效管理过程中员工与上级就绩效目标标准期望等进行沟通确认的环节是绩效评估绩效计划绩效反馈绩效改进某员工工作态度消极经常迟到早退但业务能力较强在处理时管理者应优先考虑立即解雇进行严厉批评分析原因进行谈话和必要的绩效改

一、选择题

1.在招聘过程中，用于初步筛选大量简历，判断候选人是否符合基本任职资

格的环节是？

A.面试

B.背景调查

C.简历筛选

D.心理测试

2.绩效考核的目的是多方面的，但以下哪项通常不被视为其核心目的？

括争议发生当事进行协商沟通协商不成向企业劳动争议调解委员会申请调解调解不成在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服在法定期限内向民法院提起诉讼法院判决执行法院的最终裁决解析思路此题考察对劳动争议处理法定程序的了解需要掌握协商

A.提供晋升和薪酬调整的依据

B.促进员工个人能力的提升

C.明确组织