企业员工持股计划解析.pptVIP

;目;股权鼓励要不要做;乔家大院的股权鼓励;第5页;华为的股权鼓励;年，华为内部股票购置价格为5.42元，每股分红2.98元，收益率超出50％（历年峰值）；20，分红为每股1.47元；20每股分红1.9元，20每股分红1.95元，20每股分红1.56元。;华为的股权鼓励的演变历程

（实股-虚拟股-虚拟股+TUP）;早期（1990-1997），华为企业缺资金、员工缺投资渠道，对股权不了解，华为用实体股权鼓励获得内部融资，处理资金困难，也留住员工和激发动力。

中期（1998-），员工对华为企业有一定信任，股权鼓励逐渐由实体股转为虚拟股，扩大股权鼓励规模，协助员工申请银行贷款，企业获得大额资金支持，员工获得丰厚收益，华为业绩迅猛发展。

近期（-至今），企业资金充裕，逐渐推出TUP计划，给员工分利，给企业留权，为未来发展留下空间。;TUP计划实施框架：每年依据员工岗位及级别、绩效，分配一定数量的5年期权，员工不需花钱购置，可获得相应的分红权和增值权，5年后清零，举例：年，某员工获得期权5000股，当期股票价值为5.42。20，能够获取5000*1/3分红权。20，能够获取5000*2/3分红权。20，能够获取5000股的全额分红权。20，能够获取全额分红权，同步对年的期权结算，假如20股票价值为6.42