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教育毕业生就业指导制度

第一章总则

第一条为规范公司教育毕业生就业指导工作的开展，强化就业指导过程的合规性与专业性，有效防控因就业指导工作引发的管理风险、合规风险及舆情风险，明确各部门在毕业生就业指导工作中的职责与要求，提升公司人力资源配置效率与社会责任形象，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司总部各部门、各下属单位及全体员工，涵盖教育毕业生从求职意向咨询、职业规划、技能培训、实习推荐、就业协议签订、入职引导等全流程就业指导活动。所有参与就业指导工作的员工必须严格遵守本制度，确保就业指导行为符合国家法律法规及公司内部管理规定。

第三条本制度中下列术语定义如下：

（一）“教育毕业生专项管理”是指公司为确保毕业生就业指导工作合规、高效、安全而建立的一整套管理规范、流程控制、风险防控及考核监督体系。

（二）“就业指导风险”是指因就业指导工作失误、违规或疏漏可能导致的法律责任、经济损失、声誉损害或员工权益纠纷等潜在风险。

（三）“就业指导合规”是指就业指导活动在内容、流程、权限、信息使用等方面均符合国家法律法规、行业规范及公司内部制度的要求。

（四）“就业指导监督”是指通过内部审计、绩效考核、定期评估等手段，对就业指导工作的全过程进行监督，确保其符合制度要求。

第四条教育毕业生就业指导工作必须遵循以下核心原则：

（一）“全面