职业病诊断鉴定中因“国家基础标准缺失”导致劳动行政部门不予履职作为的责任追究与救济——基于最高人民法院关于行政履职纠纷指导案例的规范分析.docxVIP

职业病诊断鉴定中因“国家基础标准缺失”导致劳动行政部门不予履职作为的责任追究与救济——基于最高人民法院关于行政履职纠纷指导案例的规范分析

摘要

随着我国职业卫生治理体系向纵深发展，职业病诊断鉴定中因新型危害因素引发的劳动行政纠纷日益凸显。传统的机械形式审查难以有效应对因国家基础标准缺失而导致的劳动行政部门不予履职作为现象。本文采用行政法教义学分析与多时点时间序列面板回归方法，对全国各级法院审结的相关行政履职争议进行穿透式实证检验。研究表明，引入职权实质合理性判定模型可将行政不作为的司法识别率提升至百分之八十六点五，同时将长尾工况下的权责隔离斜率降至零点一二。本研究不仅厘清了最高人民法院指导案例