2026年人力资源管理师《人力资源管理》押题模拟卷.docxVIP

2026年人力资源管理师《人力资源管理》押题模拟卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列选项中，只有一项是最符合题意的，请将正确选项的代表字母填入题干括号内。每题1分，共60分）

1.人力资源规划的首要步骤是（）。

A.编制人力资源规划报告

B.人力资源需求与供给预测

C.评估人力资源规划效果

D.确定人力资源政策

2.在招聘过程中，用于初步筛选大量应聘者简历的方法是（）。

A.情景模拟测试

B.笔试

C.面试

D.背景调查

3.描述一个岗位所需的知识、技能、能力和其他特质（KSAOs）的文件是（）。

A.招聘计划

B.岗位说明书

C.人力资源需求预测

D.人员配置计划

4.员工在完成特定任务后，从组织获得的各种形式的回报总和称为（）。

A.薪酬

B.福利

C.绩效

D.报酬

5.将员工绩效与其薪酬水平直接挂钩的绩效奖励制度是（）。

A.绩效奖金

B.调薪

C.晋升

D.股票期权

6.在绩效管理过程中，主管与员工就绩效目标进行沟通、确认并达成一致的过程是（）。

A.绩效评估