2026年人力资源管理师《人力资源规划》真题试卷解析.docxVIP

2026年人力资源管理师《人力资源规划》真题试卷解析

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请在答题卡上相应位置填涂正确选项字母。每题1分，共40分）

1.人力资源规划是企业整体战略规划在人力资源方面的具体体现，其首要环节通常是（）。

A.人力资源供需预测

B.人力资源规划编制

C.环境分析

D.平衡与调控

2.分析影响企业未来人力资源需求的外部因素时，通常不包括（）。

A.行业发展趋势

B.企业内部文化

C.劳动力市场状况

D.国家产业政策

3.德尔菲法属于人力资源需求预测中的哪种方法？（）

A.定量预测方法

B.定性预测方法

C.趋势预测方法

D.回归分析预测方法

4.通过分析历史人员数据，运用时间序列趋势进行未来需求预测的方法是（）。

A.因果预测法

B.回归分析法

C.移动平均法

D.德尔菲法

5.企业内部人力资源供给信息的主要来源不包括（）。

A.人员档案

B.绩效考核结果

C.人才市场招聘记录

D.内部员工调查

6.“人员比率法”属于哪种人力资源供给预测方