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集团人事管理制度

第一章：总则

为规范集团人事管理，优化人力资源配置，建立科学、系统、高效的人力资源管理体系，保障集团战略目标的实现，依据国家相关法律法规，结合集团实际情况，特制定本制度。本制度适用于集团总部及所有下属分、子公司（以下简称“各单位”）的全体员工。

第二章：招聘与录用

第一条：招聘原则。集团招聘遵循“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则，以岗位需求为导向，以人岗匹配为核心，注重品德、能力和业绩。

第二条：招聘需求与计划。各单位根据年度经营计划、组织架构及人员编制，于每年年末提报下一年度人力资源需求计划，经本单位负责人审核后，报集团人力资源中心审批。临时或紧急招聘需求，需提交专项申请。

第三条：招聘渠道。根据岗位特点，综合运用内部推荐、社会公开招聘、校园招聘、猎头合作等多种渠道。鼓励内部人才流动与晋升，优先考虑内部候选人。

第四条：招聘程序。

1.发布信息：经审批后，由集团人力资源中心或授权单位统一发布招聘信息。

2.简历筛选：人力资源部门依据岗位任职资格进行初步筛选。

3.面试评估：一般岗位需经过至少两轮面试（人力资源部门初试、用人部门复试），关键岗位及中层以上管理人员需增加集团分管领导或总经理面试。面试官需填写规范的面试评估表。

4.背景调查：对拟录用的关键岗位、管理岗位及涉及资金、物资的岗位候选人，须进行背景调查，内容主要包括身份信息、学历学位、工作经历、离职原因