基金会人事管理制度.docx

基金会人事管理制度

第一章总则

第一条为规范基金会的人力资源管理，优化人才结构，提升组织效能，保障基金会公益使命的顺利实现，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《基金会管理条例》以及本基金会章程的相关规定，特制定本制度。

第二条本制度适用于基金会全体正式员工、试用期员工、兼职人员及劳务派遣人员。基金会理事、监事等兼职管理人员的薪酬及管理另作专门规定，不适用本制度中关于考勤与绩效考核的部分条款。

第三条人事管理遵循“公开、公平、公正”的原则，坚持“以人为本、德才兼备、人岗匹配、注重实绩”的用人标准。基金会致力于营造积极向上、专业严谨、廉洁自律的组织文化，尊重员工的合法权益，鼓励员工个人成长与基金会发展共同进步。

第四条人事管理内容包括但不限于：招聘与录用、劳动合同管理、培训与开发、薪酬福利、绩效考核、考勤与假期管理、员工行为规范、离职管理、劳动争议处理及档案管理等。

第五条基金会秘书处负责本制度的制定、解释、修订及监督执行。各部门负责人需配合秘书处落实本制度，并在本部门范围内承担相应的人务管理责任。

第二章组织架构与编制管理

第六条基金会根据章程规定及业务发展需要，设立相应的职能部门。组织架构的调整需经秘书处提议，报理事会审议通过后实施。

第七条基金会实行定编定岗管理。每年年底，秘书处应根据基金会下一年度的战略规划及工作重点，制定年度人力资源