好用的小学学校人事管理制度.docxVIP

好用的小学学校人事管理制度

第一章总则

第一条为深化学校人事制度改革，规范学校人事管理，保障学校和教职工的合法权益，提高教育教学质量和管理水平，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动法》以及国家关于事业单位人事管理的相关政策法规，结合本校实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本校全体在编教职工、合同制教职工及其他各类用工人员。学校人事管理遵循“按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘用、严格考核、合约管理”的原则。

第三条人事管理旨在建立一支政治素质过硬、业务能力精湛、育人水平高超的高素质专业化教师队伍，通过科学的管理机制，激发教职工的工作积极性、主动性和创造性，促进学校可持续发展。

第四条学校坚持党管干部、党管人才的原则，充分发挥党组织在人事工作中的领导核心和政治核心作用，保证学校人事工作的正确方向。

第二章聘用与入职管理

第五条岗位设置。学校根据教育教学任务、办学规模和发展规划，科学设置管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。岗位设置方案需经学校领导班子集体研究，并报上级主管部门审核备案后实施。

第六条人员招聘。学校因工作需要补充人员时，须制定年度招聘计划，经上级主管部门批准后公开组织实施。招聘工作坚持公开、公平、公正，采取考试、考察相结合的方式进行。

第七条资格审查。应聘人员必须具备相应的教师资格证书或职业资格证书，符合岗