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HR年终工作总结

人力资源部2025工作复盘与2026工作规划

在快速变化的商业格局中，人力资源管理的重要性愈发凸显。2025年，我们在挑战与机遇的交织中探索。此刻复盘，是回顾历程、汲取智慧，为2026年绘制蓝图，使人力资源战略紧密贴合企业发展需求，使企业在竞争浪潮中稳健前行，成就非凡未来。

第一章2025年度工作复盘

公司现有人员配置情况

部门人员分布情况及男女比例

性别

合计

占比

总经办

人力资源部

行政部

财务部

销售部

采购部

技术部

市场部

男

198

61.49%

3

3

2

8

76

25

62

19

女

124

38.51%

5

11

8

10

43

15

15

17

总数

322

100%

8

14

10

18

119

40

77

36

公司各部门人员分布情况

公司员工年龄分布情况

年龄

人数

总经办

人力资源部

行政部

财务部

销售部

采购部

技术部

市场部

20-25岁

115

2

6

4

2

53

6

25

17

26-30岁

102

3

5

3

5

35

11

27

13

31-35岁

75

1

2

2

8

21

15

21

5

36-40岁

19

0

1

1

2

6

5

3

1

41岁-50岁

8

1

0

0

1

3

2

1

0

51岁及以上

3

1

0

0

0

1

1

0

0

总人数

322