1-人力资源专员、HRBP工作周报.docxVIP

人力资源专员工作周报

汇报人

莫小菲

汇报时间段

2025年x月x日-x月x日

部门

人力资源部

职位

人力资源专员

本周工作总结

重点工作：

1、完成销售岗位招聘任务

成果：招聘完成率70%（7人/10人），3人因薪资谈判未达成暂未入职。

后续：下周重点跟进候选人意向，目标完成剩余30%招聘量。

2、组织新员工入职培训

成果：培训覆盖率100%（12人参加），满意度评分8.2/10，1人未通过考核需复训。

后续：安排复训并优化课程内容，复训后考核仍未通过将进行劝退处理。

3、处理员工社保公积金申报

成果：申报准确率98%（2人信息错误已修正），按时提交率100%。

后续：加强入职信息核对流程，减少录入错误。

4、推进员工季度绩效考核

成果：考核表回收率89%（125人/141人），16人未提交需催办。

后续：设定截止日期，目标回收率100%。

5、优化招聘渠道成本

成果：暂停低效渠道2家，节省月度费用1200元，简历投递量下降15%。

后续：新增1家性价比平台，目标投递量恢复至原水平。

日常工作：

1、员工考勤异常处理率100%（共18例，发现当日已解决）；

2、员工入职/离职手续办理量16人（入职12人，离职4人）；

3、本周回复工作邮件32封，平均响应时间2小时。

问题分析：

1、招聘进度滞后因薪资竞争力不足，需重新梳理公司优势、岗位优势、发展前景等；

2、绩效考核拖延因部门