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HR半年度工作总结

2025上半年工作总结与下半年工作计划

在商业格局快速变化的当下，人力资源管理的战略价值愈发关键。回顾2025年上半年，我们在挑战与机遇中积极作为。值此年中，系统梳理工作成效与不足，以便校准方向、优化资源配置，确保下半年人力资源战略与举措精准赋能业务，驱动公司向年度目标加速迈进。

第一章2025上半年工作总结

公司现有人员配置情况

部门人员分布情况及男女比例

性别

合计

占比

总经办

人力资源部

行政部

财务部

销售部

采购部

技术部

市场部

男

198

61.49%

3

3

2

8

76

25

62

19

女

124

38.51%

5

11

8

10

43

15

15

17

总数

322

100%

8

14

10

18

119

40

77

36

公司各部门人员分布情况

公司员工年龄分布情况

年龄

人数

总经办

人力资源部

行政部

财务部

销售部

采购部

技术部

市场部

20-25岁

115

2

6

4

2

53

6

25

17

26-30岁

102

3

5

3

5

35

11

27

13

31-35岁

75

1

2

2

8

21

15

21

5

36-40岁

19

0

1

1

2

6

5

3

1

41岁-50岁

8

1

0

0

1

3

2

1

0

51岁及以上

3

1

0

0

0

1

1

0

0

总人数