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学生：基于EJB技术的人事管理系统设计与实现班级：计算0801班学号：指导教师：可编辑华北电力大学2012年本科论文答辩

目录一.选题的背景及意义二.相关知识介绍三.系统总体设计四.系统详细设计五.总结与展望华北电力大学2012年本科论文答辩可编辑

系统的背景及意义华北电力大学背景：伴随着企业人事管理系统化的日益完善，企业人事管理系统在企业管理中越来越受到企业管理者的青睐。传统人工的方式管理文件档案存在着的许多缺点，如：效率低、保密性差，另外时间一长，将产生大量的文件和数据，这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算实现企业员工档案的管理势在必行。意义：设计出一个企业人事管理系统，实现员工信息的存储、查询和修改和员工待遇管理功能，满足企业人事管理需求。2012年本科论文答辩可编辑

相关知识介绍华北电力大学人事管理：中国现行的人事管理主要包括以下几个管理环节：录用录用是全部人事管理的基石。调配调配是人事管理中的一项经常性的工作。任免任免是国家依据法规，授予工作人员一定的职务，或免除工作人员所任的职务。考核对工作人员的政治、业务素质和工作实绩的考察了解。定编定员确定各个工作职位及其任务，以及各个岗位人员必须具备的条件，同时还要相应