2026年人力管理高级经济实务经济师考试试题及答案.docx

2026年人力管理高级经济实务经济师考试试题及答案

一、案例分析题（共3题，每题40分）

（一）案例背景：某传统制造企业A公司2025年启动数字化转型战略，计划3年内将智能化生产线占比从25%提升至65%，同时推进生产、研发、销售全流程数据化管理。转型半年后，人力资源部门发现以下问题：①原有车工、装配工等岗位需求下降30%，但工业机器人运维、数据分析师等新岗位空缺率达45%；②部分老员工因无法掌握新设备操作技能产生抵触情绪，近3个月主动离职率较去年同期上升12%；③现有绩效考核体系仍以产量、合格率为核心指标，无法反映员工在数据录入准确性、设备协同效率等新场景下的贡献；④薪酬结构中技能津贴仅覆盖