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教育基金会人事管理制度

第一章总则

第一条为规范教育基金会（以下简称“本基金会”）的人力资源管理，优化组织结构，提升员工队伍素质，保障员工合法权益，实现基金会的战略发展目标，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《基金会管理条例》及相关法律法规，结合本基金会实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本基金会全体正式员工、试用期员工及聘用制工作人员。本基金会各部门在人力资源管理中，均须遵守本制度。

第三条人事管理遵循“任人唯贤、德才兼备、公平公正、竞争择优、注重实绩”的原则。坚持以人为本，营造积极向上的组织文化，建立科学的激励机制与约束机制，促进员工个人成长与基金会事业发展的和谐统一。

第四条人事管理的主要内容包括：组织架构与岗位管理、招聘与录用、培训与开发、绩效考核、薪酬福利、考勤与假期、员工关系、晋升与异动、离职管理等。

第五条本基金会设立人事管理部门（或指定专人负责人事工作），负责本制度的执行、监督与修订。各部门负责人作为本部门人力资源管理第一责任人，需配合人事部门落实各项管理工作。

第二章组织架构与岗位管理

第六条本基金会根据章程及业务发展需要，设立相应的职能部门。组织架构的调整需经理事会审议通过。各部门应明确职责分工，确保业务流程顺畅高效。

第七条岗位设置应遵循“因事设岗、精简高效”的原则。人事部门负责组织各部门进行工作分析，编写岗