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企业人力资源管理师基础试题及答案

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第一章人力资源规划

单选题

人力资源规划的起点是（）。

A.组织目标与战略分析

B.人力资源现状分析

C.人力资源供求预测

D.人力资源供需平衡

**答案**：A

**解析**：人力资源规划的起点是组织目标与战略分析，明确组织的发展方向和战略目标，为后续的人力资源规划提供基础和方向。

下列哪项不属于人力资源规划的内容？（）

A.人员补充计划

B.人员使用计划

C.员工职业生涯规划

D.员工薪酬计划

**答案**：D

**解析**：人力资源规划主要包括人员补充计划、人员使用计划、人员接续与升迁计划、员工培训与开发计划、员工薪酬激励计划等，但不直接包括员工薪酬计划的整体设计，薪酬计划更多属于薪酬管理的范畴。

人力资源需求预测的方法中，依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来发展趋势的方法是（）。

A.趋势外推法

B.人员比率法

C.回归分析法

D.转换比率法

**答案**：C

**解析**：回归分析法通过分析历史数据，找出影响人力资源需求的因素及其相互关系，建立回归模型，依据因果关系预测未来的人力资源需求。

以下哪种方法属于人力资源供给预测的内部供给预测方法？（）

A.人员核查法

B.马尔可夫模型法

C.地方劳动力市场预测

D.全国劳动力市场预测

**答案**：A

**解析**